Vodič Kroz Neoporezive Isplate u 2025: Što Vam Sve Poslodavac Može Isplatiti Bez Poreza?

Plaća nije jedini način na koji poslodavac može nagraditi svoje radnike. Postoji čitav niz neoporezivih primitaka – isplata na koje se ne plaćaju porez na dohodak ni doprinosi. To je odlična vijest i za radnike, koji dobivaju veći iznos na račun, i za poslodavce, koji na taj način mogu isplatiti dodatne naknade uz manje troškove.

Bilo da ste radnik koji želi znati na što sve ima pravo ili poslodavac koji traži načine kako motivirati tim, ovaj detaljni vodič provest će vas kroz sve važne neoporezive isplate u 2025. godini.

Što znači "isplata na zaštićeni račun"?

U vodiču ćete primijetiti napomenu može li se nešto isplatiti na zaštićeni račun. To je ključna informacija za radnike koji imaju ovrhu. Primitci koji se mogu isplatiti na zaštićeni račun izuzeti su od ovrhe i radnik ih dobiva u cijelosti.

1. Dnevnice, Dodaci i Naknada za Odvojeni Život

Ove naknade pokrivaju troškove rada izvan uobičajenog mjesta rada.

• Dnevnica za službeni put u Hrvatskoj (više od 12 sati): do 30,00 € dnevno.
  • Može na zaštićeni račun.
• Dnevnica za rad na terenu u Hrvatskoj: do 30,00 € dnevno.
  • Može na zaštićeni račun.
• Dnevnica za službeni put u Hrvatskoj (8-12 sati): do 15,00 € dnevno.
  • Može na zaštićeni račun.
• Dnevnice za službeni put u inozemstvo: Iznos je definiran posebnim propisom (ovisi o državi).
  • Može na zaštićeni račun.
• Naknada za odvojeni život od obitelji: do 300,00 € mjesečno.
  • Ne može na zaštićeni račun.
• Pomorski dodatak: do 40,00 € dnevno (u međunarodnoj plovidbi do 60,00 € dnevno).
  • Može na zaštićeni račun.

2. Naknade Troškova (Prijevoz, Prehrana, Smještaj...)

Ovo je najčešća i najraznovrsnija kategorija neoporezivih primitaka.

• Naknada za rad od kuće (izdvojeno mjesto rada): Paušalno do 4,00 € dnevno, odnosno 70,00 € mjesečno.
  • Ne može na zaštićeni račun.
• Paušalna naknada za prehranu (topli obrok): do 100,00 € mjesečno (godišnje 1.200,00 €).
  • Može na zaštićeni račun.
• Troškovi prehrane (po računima): do 150,00 € mjesečno (godišnje 1.800,00 €) na temelju vjerodostojne dokumentacije.
• Naknada za prijevoz na posao i s posla: U visini stvarnih izdataka (prema cijeni karte javnog prijevoza).
  • Može na zaštićeni račun.
• Korištenje privatnog automobila u službene svrhe: do 0,50 € po kilometru.
  • Službeni put: Može na zaštićeni račun.
  • Loco vožnja: Ne može na zaštićeni račun.
• Troškovi smještaja radnika: U visini stvarnih izdataka prema računima.
  • Ne može na zaštićeni račun.
• Troškovi vrtića i čuvanja djece: U visini stvarnih izdataka (plaćanje direktno ustanovi).
  • Ne može na zaštićeni račun.
• Naknada za odmor radnika (turističke i druge usluge): do 400,00 € godišnje.
• Sistematski pregledi i cijepljenje: U visini stvarnih troškova ako je u interesu poslodavca.

3. Otpremnine, Darovi, Nagrade i Napojnice

Ove isplate vezane su uz posebne prigode, prestanak radnog odnosa ili nagrađivanje uspjeha.

• Prigodne nagrade (uskrsnica, regres, božićnica): do 700,00 € godišnje ukupno.
  • Može na zaštićeni račun.
• Nagrade za radne rezultate: do 1.200,00 € godišnje.
  • Može na zaštićeni račun.
• Dar djetetu do 15 godina (za Sv. Nikolu, Božić i sl.): do 140,00 € godišnje po djetetu.
  • Može na zaštićeni račun.
• Dar u naravi: do 133,00 € godišnje.
• Otpremnina pri odlasku u mirovinu: do 1.500,00 €.
  • Ne može na zaštićeni račun.
• Otpremnina kod otkaza (poslovno ili osobno uvjetovanog): do 960,00 € po godini staža.
  • Ne može na zaštićeni račun.
• Napojnice (u ugostiteljstvu i sl.): do 3.600,00 € godišnje.
  • Ne može na zaštićeni račun.

4. Potpore i Premije Osiguranja

Potpore služe kao pomoć radniku u važnim i često teškim životnim situacijama.

• Potpora za novorođenče: do 1.500,00 €.
  • Može na zaštićeni račun.
• Potpora zbog invalidnosti radnika: do 600,00 € godišnje.
  • Može na zaštićeni račun.
• Potpora za bolovanje duže od 90 dana: do 600,00 € godišnje.
  • Može na zaštićeni račun.
• Potpora u slučaju smrti člana uže obitelji: do 600,00 €.
  • Može na zaštićeni račun.
• Potpora za slučaj smrti radnika (isplaćuje se obitelji): do 1.200,00 €.
  • Može na zaštićeni račun.
• Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja: do 500,00 € godišnje.
• Premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja (III. stup): do 67,00 € mjesečno (804,00 € godišnje).

5. Jubilarne Nagrade

Poslodavac može neoporezivo nagraditi vjernost radnika za određeni broj godina staža.

• Za 10 godina staža: do 300,00 €
• Za 15 godina staža: do 360,00 €
• Za 20 godina staža: do 420,00 €
• Za 25 godina staža: do 480,00 €
• Za 30 godina staža: do 540,00 €
• Za 35 godina staža: do 600,00 €
• Za 40 i više godina staža: do 720,00 €

Sve jubilarne nagrade mogu se isplatiti na zaštićeni račun.

6. Ostali Primitci (Stipendije, Učenici, Studenti)

Ova kategorija obuhvaća primitke koji se ne smatraju dohotkom.

• Stipendije za učenike i studente: do 600,00 € mjesečno (za studente na sveučilištima do 900,00 €).
  • Može na zaštićeni račun.
• Nagrade učenicima za praktični rad: do 300,00 € mjesečno.
  • Može na zaštićeni račun.
• Naknade za rad preko učeničkih i studentskih udruga: do 3.600,00 € godišnje.
  • Ne može na zaštićeni račun.
• Sportske stipendije: do 600,00 € mjesečno.
  • Može na zaštićeni račun.
• Nagrade za sportska ostvarenja: do 3.000,00 € godišnje.
  • Ne može na zaštićeni račun.

Zaključak

Kao što vidite, postoji mnogo načina da se primanja radnika povećaju izvan okvira redovne plaće. Poznavanje ovih mogućnosti korisno je svima. Radnicima daje bolji uvid u njihova prava, a poslodavcima nudi fleksibilne alate za nagrađivanje, motivaciju i zadržavanje kvalitetnih zaposlenika.

Napomena: Iznosi i pravila temelje se na propisima važećim u trenutku pisanja. Uvijek je preporučljivo provjeriti aktualne zakonske odredbe ili se posavjetovati s knjigovodstvenim stručnjakom.